الأسهم خيارات ل عام 2018

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء إنفورمدوبتيونس انتهاء الصلاحية التقويم 2014 نسخة حقوق الطبع والنشر 2017 السوق، وشركة جميع الحقوق محفوظة. باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على بنود الخدمة. سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط (محدثة). البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. ماركيتواتش أهم الأخباركيف تجنب دفع ضريبة مضاعفة على خيارات الأسهم للموظفين أي شخص يشارك في خيار شراء الأسهم أو خطة شراء الأسهم في العمل يمكن أن يزيد من ضرائبها مداش ربما عن طريق مدش الكثير إذا كانوا دونرسكوت فهم شرط الإبلاغ التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2014. تحت يجب على جميع الوسطاء الإبلاغ عن أساس التكلفة في الاستمارة 1099-B للمخزون الذي تم اقتناؤه وبيعه في أو بعد 1 يناير 2014 من خلال خيار الأسهم أو خطة الشراء للموظفين بطريقة قد تؤدي إلى الازدواج الضريبي، ما لم يكن يقوم الموظف بإجراء تعديل على النموذج 8949. لا ينطبق الشرط الجديد على الأسهم المقيدة الممنوحة للموظفين. لدكوايترسكوس مربكة جدا ومخيفة، رديقو يقول باربرا باكسا، المدير التنفيذي للجمعية الوطنية للمخططين خطة الأسهم. لدكوه الشيء المهم هو عدم افتراض أن أساس التكلفة المبلغ عنها في النموذج 1099-B هو الصحيح. عليك أن يكون لديك الثقة في فهمك لكيفية هذا يعمل على الإبلاغ عن التعديل وعدم الخوف من مصلحة الضرائب سوف تعامل ذلك كخطأ على part. rdquo الخاص بك تعويض الأسهم شائع في منطقة الخليج، وخاصة في مجال التكنولوجيا. أما العاملون الذين باعوا أسهم الشركة في العام الماضي فينبغي أن يبدأوا باستلام 1099 في منتصف فبراير / شباط. لم تخرج مصلحة الضرائب الأمريكية عن طريقها لتحذير دافعي الضرائب حول هذه القنبلة الموقوتة الموقوتة. يجب على الموظفين إيلاء اهتمام وثيق لكل ما يحصلون عليه من صاحب العمل وشركات الوساطة، والنظر بقوة استشارة أخصائي الضرائب. تستخدم شركات الوساطة نموذج 1099-B للإبلاغ عن بيع الأوراق المالية والأوراق المالية الأخرى للعملاء و إرس. أساس التكلفة هو ما دفعته للسهم، بما في ذلك اللجان. العائدات هي ما حصلت عليه من بيع، بعد العمولات. في عملية بيع الأسهم العادية، يتم تسجيل الفرق بين أساس التكلفة والعائدات كأرباح أو خسائر رأسمالية في الجدول د. نهاية القصة. ومع ذلك، الأسهم المكتسبة بموجب خيار الموظف أو خطة شراء مختلفة. يعتبر جزء من أرباحك على الأقل تعويضا ويخضع للضريبة كدخل عادي. وسوف يتم تضمينها كأجور، في المربع 1 من نموذج W-2 الخاص بك. ولكن يجب أيضا أن يتم الإبلاغ عن البيع في الجدول D. ويوجد فيها فرك: ما لم تقم بتعديل أساس التكلفة الخاصة بك، عن طريق إضافة في عنصر التعويض، فإن هذا المبلغ سيتم فرض ضريبة مرتين مدش كما الدخل العادي وكسب رأس المال. من 2011 حتى 2013، كان للوسطاء خيار إجراء هذا التعديل للموظف والإبلاغ عن التكلفة الصحيحة على أساس النموذج 1099-B. ومعظمهم فعلوا. وبموجب القواعد الجديدة، لا يمكن للسماسرة إجراء هذا التعديل على الأسهم المكتسبة في أو بعد 1 يناير 2014، من خلال خيار الأسهم أو خطة شراء الموظف. ويمكنهم فقط الإبلاغ عن الأساس غير المعدل، أو ما دفعه الموظف للسهم. لتجنب الازدواج الضريبي، يجب على الموظف إجراء تعديل على النموذج 8949. تحذير: لا تستخدم المربع المسمى ldquo1g أدجوستنتسردكو على النموذج 1099-B لإجراء هذا التعديل لشيء آخر تماما. المعلومات اللازمة لإجراء التعديل على الأرجح ستكون في المواد التكميلية التي تأتي مع 1099-B الخاص بك. الخيار الأسهم المثال ليترسكوس تبدأ مع مثال بسيط: قل تم منحك خيارا للحصول على الأسهم في الشركة في 10 للسهم الواحد. (ونحن سوف نفترض أن هذا هو الخيار غير مؤهل خيارات الأسهم حافز مختلفة قليلا ولكن أيضا تقع تحت الشرط الجديد.) عندما يكون السهم في 30، يمكنك ممارسة الخيار الخاص بك وبيع في وقت واحد الأسهم. لديك ربح 20. كل ذلك هو الدخل العادي. سوف لدكوه الشركة حجب الضرائب والإبلاغ عن أن 20 على W-2 كدخل. وسيصدر الوسيط 1099 للبيع. وسوف تشمل أساس التكلفة من 10، ما دفعته للسهم. ولكن الأساس الخاص بك هو حقا 30، رديقو يقول باكسا. لتجنب دفع الضرائب على ذلك 20 مرتين، يجب إجراء تعديل على النموذج 8949. ماذا يحدث إذا مارست الخيار في عام 2014، عندما يكون سعر السوق هو 30، ولكن التمسك بالمخزون وبيعه لمدة 40 في 2015 في هذه الحالة ، سيتم إضافة 20 إلى W-2 لعام 2014، ولكن كنت ورسكوت الحصول على 1099-B لعام 2014. لعام 2015، سوف تحصل على 1099-B تظهر 10 على أساس التكلفة و 40 في عائدات المبيعات. لتجنب الازدواج الضريبي على 20، يجب إجراء تعديل على نموذج 8949. وسيتم فرض الضرائب على 10 المتبقية ككسب رأس المال. بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، تعتمد التسوية على المدة التي تحمل فيها الأسهم بعد الشراء. والسيناريوهات معقدة جدا لإعطاء أمثلة في هذه المرحلة. علما بأن القواعد الجديدة تنطبق فقط على المخزون المكتسب في عام 2014 أو في وقت لاحق بموجب هذه الخطط. إترسكوس ليس واضحا ما المكتسبة يعني. تستخدم بعض شركات السمسرة تاريخ منح خيار الأسهم كما في تاريخ الاستحواذ يستخدم البعض التاريخ الذي تم فيه ممارسة خيار الأسهم. وبالنسبة لخطط شراء الأسهم، فإن تاريخ الاستحواذ هو عادة تاريخ الشراء. على أية حال، بالنسبة للمخزون الذي تم الحصول عليه بموجب أحد هذه الخطط قبل عام 2014، يكون للوسطاء خيار اإلبالغ عن األساس الصحيح) المعدل (أو األساس الخاطئ) غير المعدل (. ليس كل الوسطاء يبلغون بنفس الطريقة. ولتحقيق الاتساق، سيقدم بعض الوسطاء، بما في ذلك التجارة الإلكترونية والإخلاص، تقريرا عن الأساس غير المعدل لجميع الأسهم المباعة في عام 2014 في إطار هذه الخطط بغض النظر عن تاريخ اقتنائها. وسوف تشمل الإخلاص الأساس المعدل في وثيقة تكميلية. تشارلز شواب يأخذ نهج واحد لخيارات الأسهم وآخر لخطط شراء الأسهم. ويلاحظ أن الخيارات عادة لا تستحق، أو تصبح متاحة للبيع، لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ المنح. ونتيجة لذلك، قام عدد قليل جدا من العمالء ببيع األسهم في عام 2014 والتي منحت أيضا في عام 2014. لذا، فإنه سيبلغ عن عام 2014 األساس المعدل لجميع األسهم المكتسبة من خالل الخيارات. وبالنسبة لعام 2015 وبعد ذلك، سوف يقدم تقريرا عن األسهم غير المعدلة لجميع أسهم الخيارات. أما بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها في إطار خطط شراء أسهم الموظفين، فإن شركة شواب ستبلغ عن أساس غير معدل لجميع الأسهم، بصرف النظر عن تاريخ اقتنائها. إنتوت، صانع توربوتاكس، ويقول الموظفين الذين يستخدمون برامج إعداد الضرائب الخاصة بهم تكون قادرة على إجراء التعديلات الصحيحة من خلال عملية المقابلة. لدكوريغاردليس من كيفية وسيط تقارير ذلك، ونحن نذهب للحصول على ذلك الحق، رديقو يقول بوب ميغان، نائب الرئيس مع توربوتاكس. وقال بروس برومبرغ، مؤسس شركة ميستوكوبتيونس، إن هناك حاجة إلى تعديل معظم الأشخاص الذين قاموا ببيع الأسهم المكتسبة من خلال خيار أو خطط شراء لديهم دخل التعويض وتحتاج إلى إجراء تعديل على النموذج 8949 (ما لم يقم الوسيط بإجراء التعديل). إن الأوقات الوحيدة التي لا يحصلون فيها على تعويض، ولا يحتاجون إلى إجراء تعديل، هي: إذا قاموا بتخفيض خيار أسهم الحوافز واحتفظوا به لفترة كافية للحصول على تصرف مؤهل (سنتين على الأقل من تاريخ المنح وسنة واحدة من الشراء) . بولكسرسيسد خيار الأسهم حافز وبيع الأسهم لأقل مما دفعت. مخزون الثيران المكتسب من خلال خطة شراء أقل من سعر الشراء في التصرف المؤهل. ولا تنطبق متطلبات الإبلاغ الجديدة على المخزون المقيد. الموظفين لا تدفع شيئا عن الأسهم المقيدة. عندما ترتدي، تتم معاملة القيمة الكاملة في تاريخ االستحقاق كتعويض وتضاف إلى W-2 لتلك السنة. لنفترض أن الموظف يحصل على الأسهم المقيدة التي تبلغ قيمتها 1،000 عندما ترتدي و 1500 عند بيعها. وتعامل الألف على أنها تعويضات وتضاف إلى الوظيفة W-2. عندما يباع السهم، وسيرسل وسيط 1099-B تظهر عائدات المبيعات من 1500. لم تضطر أبدا إلى توفير أساس التكلفة على 1099-B، و لا يزال دونسرسكوت. وقد يوفر بعضها أساسا للتكلفة، وإذا كان يفعل ذلك، فإنه عادة ما يكون الأساس المعدل، وهو 000 1. كاثلين بيندر هي كاتبة عمود سان فرانسيسكو كرونيكل. صافي الثروة يدير أيام الثلاثاء والخميس والأحد. البريد الإلكتروني: كبندرسفركنيكل بلوق: blog. sfgatepender تويتر: كاثبندرميليونس من قبل الملايين، الرئيس التنفيذي دفع ترتفع يمكن أن القروض الطلابية قطع مئات من الضرائب الخاصة بك صانع المنتجات الصناعية هانيويل الرئيس التنفيذي الدولي قيمة ديفيد كوتس التعويض بنحو 25.4 مليون. وحصل على 30.3 مليون آخر يمارسون خيارات الأسهم. تلقى دانرز لورانس كولب تعويضا بقيمة 19.7 مليون، وحصل على 20.7 مليون آخر من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم التي سبق منحها. وقد بلغت قيمة تعويضات الشركة المصنعة للمعدات الرياضية برونزويكس دوستان مكويس 8.3 مليون. وحصل على ما يقرب من 56 مليون شخص يمارسون خيارات الأسهم ومن الأسهم المكتسبة. المديرين التنفيذيين في الشركات كنت ربما لم يسمع من سجل أيضا كبيرة. وقد قام سليم بسول، الرئيس التنفيذي لشركة ميدلبي كورب، وهي إحدى موردي معدات المطاعم في إلينوي، بحوالي 9 ملايين شخص في الأجور والحوافز والامتيازات. وعززت خيارات الأسهم والأسهم المكتسبة له 2013 تعويض آخر 50.4 مليون. و مدناكس، مقدم الرعاية الطبية، دفع الرئيس التنفيذي روجر ميديل 8.8 مليون في التعويض. حصلت ميديل على 42 مليون سهم من أسهم مكتسبة وخيارات أسهم. وتزايدت هذه الفحوصات من قبل نشطاء المساهمين الذين أجبروا شركات قسرية مثل أوكسيدنتال بتروليوم على تجديد خطط التعويضات والرؤساء التنفيذيين مثل ماكيسونس جون هامرغرن لخفض معاشه من 159 مليون إلى 114 مليون. ولكن عشرات المديرين التنفيذيين منذ فترة طويلة الذين تراكمت سنوات من التعويض المؤجل، وأجر التقاعد التكميلي، وحيازات الأسهم الكبيرة وغيرها من الفوائد من المرجح أن تحصل على مكاسب هائلة في السنوات القليلة المقبلة. وبالنسبة لكثير من الشركات، فإن المعاشات التقاعدية التي يتم تجميعها هي هائلة ثيرس كمية كبيرة من المال على رأس كل الأسهم وخيارات الأرباح الرئيس التنفيذي جعلت خلال فترة ولايتهم، ويقول هودجسون. لا ينبغي لأحد أن يلقي دموع هامرغرين يتخلى عن 45 مليون في استحقاقات المعاش التقاعدي. وتقدر شركة "ماكيسون"، الموزع لمنتجات المستحضرات الصيدلانية، تعويضه لعام 2013 بنحو 27.5 مليون دولار، وقال إنه حصل على 34.2 مليون آخر من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم. وأدى تصويت المساهمين على الدفع غير الملزم إلى زيادة الوعي بخطط التعويضات التنفيذية منذ عام 2011. ولكن المساهمين صوتوا على خطة تعويض واحدة فقط في عام 2014، شركة التصوير الطبي هولوجيك، وفقا لمستشار التعويضات أبراج واتسون. ويعود ذلك جزئيا إلى مكاسب كبيرة من العديد من الأسهم. ارتفع مؤشر ستاندرد أمب بورز 500 العام الماضي 32. يمكن أن تتأثر الأصوات على الدفع من قبل اقتراح لجنة الأوراق المالية والبورصات التي تتطلب من الشركات الكشف عن نسبة الأجور بين المديرين التنفيذيين ومتوسط ​​العمال. ولكن الاقتراح، وهو جزء من إصلاح دود-فرانك للأسواق المالية، تم طرحه لأول مرة في عام 2010 ولا تزال تعارضه الشركات التي تقول إن المعلومات ستكون صعبة للغاية ومكلفة للحساب. ويقول تويرس واتسون إنه من غير المرجح أن يتم تضمين المقترح في بيانات الوكيل حتى عام 2016. أكثر المزعجة لبعض الشركات الرقابية للشركات هي الإمتيازات المتعلقة باستحقاق الإمتياز التي تمنحها السلطة التنفيذية والتي غالبا ما تخفيها المكاسب المفرطة في الأجور والأرباح، مثل الاستخدام الشخصي من طائرة الشركات، والتخطيط المالي والضريبي، والفحوصات الطبية التنفيذية، وبدلات السيارات وعضوية النادي القطري. وبلغت القيمة الوسطية لمزايا الرئيس التنفيذي 183.841، ولكن بعض المديرين التنفيذيين يبدون علامات تبويب أكبر بكثير للسفر، والأمن، وحتى الفواتير القانونية. ركض بينيس مايك أولمان، الذي حل محل الرئيس التنفيذي المخلوع رون جونسون في أبريل الماضي، أكثر من 900،000 للاستخدام الشخصي لطائرات الشركات، و 10،000 آخرين للاستشارات المالية، و 8،200 للأمن المنزلي. غطت أوراكل أكثر من 1.5 مليون دولار في تكاليف الأمن ل إليسونس الرئيسية و 3،000 للنفقات القانونية مرتبطة بمساهمات حملة الشخصية. على الرغم من أن بعض الشركات، مثل سانت جود الطبية، والقضاء على غريبة، على غرار طفل بدل الرئيس التنفيذي النقدي في ديسمبر، لا يزال بيرك في رواج في العديد من الشركات. أميريبريس فينانشيال كراشيولو، على سبيل المثال، يحصل على 35،000 بدل سنوي. ويحصل الرئيس التنفيذي لشركة أليرغان ديفيد بيوت، الذي تلقى تعويضا بقيمة 11.6 مليون دولار في العام الماضي، على دفعة سنوية قدرها 000 20 جنيه استرليني، علاوة على بدل سنوي للتخطيط والتخطيط يبلغ 000 20 و 000 1 جنيه استرليني مقابل مبلغ سنوي سنوي. المسوق المشروبات الدكتور بيبر سنابل المجموعة يدفع ما يصل إلى 24،000 في بدلات الخدمة التنفيذية السنوية، على رأس بدلات السيارات تصل إلى 35،000. وتلقى الرئيس التنفيذي لشركة لاري يونغ تعويضا بقيمة 9 ملايين دولار، وحققت مكاسب في الأسهم والخيارات تقدر بأكثر من 6.2 مليون. ويمكنهم دفع ثمن كل ما يحتاجونه من رواتبهم فقط، وفقا لما يقوله هودجسون. لها ارتفاع التكرار. ميشيل ليدر، الذي يتتبع موقع footnoted. org التعويضات، وغالبا ما يتم تجاهل الامتيازات التنفيذية الغريبة عادة من قبل نشطاء المساهمين والصحافة المالية الرئيسية، هو أكثر اضطرابا مع الاستخدام الشخصي المتفشي لطائرات الشركات. ويستند ليدر إلى أن الرسوم الستة التي يتم الاستشهاد بها كثيرا في وكلاء الشركات تعتمد على تكلفة تذاكر الطيران التجارية من الدرجة الأولى، وليس التكلفة الفعلية للطيران والحفاظ على الطائرات الخاصة. الشركات حقا الهراء على هذا ليس هناك حساب للتكلفة في أي وسيلة واقعية، ويقول ليدر. ولكن هذا هو تأثير بريما دونا. إذا كان الرئيس التنفيذي يستخدم للوصول غير المقيد إلى طائرة الشركات، من الصعب أن تأخذ تلك اللعبة بعيدا. كمساهم، وأنا ذاهب إلى تقديم شكوى ارتفاع سوق الأسهم يمكن أن تساعد بالتأكيد تهدئة أي ألم أو عدم الراحة. المساهمة: مارك حنان